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实践出真知,方法见真章
时间:2019-12-26点击量:2454 单位:企业管理部 作者:樊艳 文章字符数: 1912 分享到:

余秋雨先生有言,只有走在路上,才能摆脱局限,摆脱执着,让所有选择、探寻、猜测、想象都生机勃勃。时光飞逝,转眼加入到北元企业管理部人力资源科工作已经五个多月了,时间虽然不长,但所见所闻所感收获颇多,最大的体会是,优秀的人力资源工作者是时光打磨出来的,需要长期摸索和实践,只有脚踏实地走好每一步路,所有的付出才会在未来的某个时刻熠熠生辉。虽然如此,讲求方法也是至关重要的。回顾这段时间以来的工作,我将之归纳为四个方面:实践、细节、条理及知识更新。

一、“四动”准则,长期实践

所谓“四动”,即要勤于动手、动口、动脑,更要勤于动笔。什么是动手?即眼过千遍不如手过一遍,只有“动了手”才能深刻地贯彻理论从实践中来到实践中去的路线,才能真正把工作中的规范流程内化于心,外化于形,把“理论”打造成属于自己的一套独特的工作模式;什么是动口?就是要敢于开口,善于请教。新人遇到问题是在所难免的,遇到了怎么办?最好的方法之一就是请教。作为新员工,不管遇事还是平时,都要多向老员工请教,要擅于发现自己工作中的薄弱环节,学习同事们的处理方式,要善问勤学,把他人的经验化为自己的经验;动脑则是对工作有自己的想法,不人云亦云,不盲从不轻信。每一项工作开展前都要做到心中有计划、脑中有思路,这样的好处就是能够提高工作效率、培养独立性,时间一长还能练就创造性解决问题的本领。至于动笔,在我看来不仅是锻炼文字功夫,还在于将实践所得完整归纳,从而变成自己的东西。

以上“四动”准则是结合自身实际作出的总结,这也算是实践出真知,真知归于实践。作为新人,漫漫职场路还只是开始,唯有不断实践,才能一步步接近真理。

二、细心慎重,拔高水准

俗话说“大礼不辞小让,细节决定成败。”因此要以“小事”为落脚点,在细节上磨炼,先将每一个细微的小事做到尽善尽美,这样才有做大事的基础和可能。在最近的某项工作中,由于我的粗心大意,导致数据缺失,影响了正常工作程序。仔细想来,如果能够再细致一些,再仔细一些,少出错,甚至不出错,是不是就能让自己的工作水平再提升一个档次了呢?纵观全局,公司运营仿佛齿轮,一处错处处错,如果个人工作不细心,必然会影响整体工作,实在是不值当。

经历过几次因为不细致影响了工作进度和质量之后,我给自己定下一条原则,“凡事过三遍”,“事前,事中,事后”,对每项工作的各个环节把好关,在此基础上提高效率,看似“复杂”了的工作,却能够做到“一劳永逸”。

三、做好计划,井井有条

凡事预则立,不预则废。作为新人一般都有“眉毛胡子一把抓”的问题,做事顺手而为,这样的工作效率低且混乱,即便能完成工作,质量也尚有欠缺。不论是做什么工作,心中有数最为重要。只有理清思路,才能在面对每一项工作时不至于手忙脚乱。分得清轻重缓急,拿得住大小始末,工作才能井井有条,事倍功半。

入职这段时间以来,我的工作内容主要是学习和尝试基础性的人事工作。每次接到新的任务的开始都是无从下手,过程中又不免出现或多或少的问题。反思这些问题,经验不足是一部分原因,但根本原因却是自己计划不周、准备不充裕。因此条理真的很重要,工作前有清晰地构思和计划,工作中就有了明确的目标和具体的步骤,就能减少盲目性,使工作有条不紊地进行,提高工作效率和质量。

四、保持学习,“充电更新”

人力资源工作是一项复杂的工作,要想成为一名合格的人力资源工作者,前期的积累必不可少,只有具备全面且深厚的专业知识,才能在实践的时候高瞻远瞩,运筹帷幄。这就要求我必须保持不断学习的状态,利用一切时间给自己“充电”。理论不单单来源于书本,也来源于实践,除了每天通过书本学习专业知识,还应以老员工为榜样,珍惜每一个学习机会,虚心请教,活学活用,更好地将所学融入到工作中去。具体工作上来说,阅读、理解、消化部门各项制度的管理办法和熟悉各项业务流程亦是首当其冲的,更好更快地胜任岗位本职工作。在充分沉淀、积累的过程中,逐步把自己打造成一个既有头脑,又肯做事的聪明阿甘。

北元崛起荒原创大业,靠的是16年来北元人兢兢业业、坚持不懈的努力和付出。而今,北元面临着高质量发展期,更需要我们时刻保持高昂的学习热情,提升自己的业务水平和理论素养,以适应公司发展需求。希望自己能够以这几个月来的学习为起点,在未来的工作和生活中能够敢于负责、勇于创新,以饱满的热情迎接新工作,用实际行动为公司高质量发展贡献力量,成为一名合格的“北元人”,实现自身在职业生涯中的价值。

编辑:李建军


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